Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats en 8e edition de le etude annuelle sur les penuries de talents. En complement de la etude realisee par Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays au cours du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres complexe de reperer des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, et ceux du secteur de plomberie peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, et le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.

Les emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Mes formations techniques n’attirent gui?re et les conditions d’embauche dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, des kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de longues heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue votre changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent le loisir de voir leur salaire gonfler grace aux heures qui plus est passees i  propos des routes. Une legislation qui represente si»rement votre frein supplementaire a toutes les motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut pour demain ?

Mes metiers techniques, dans la maintenance, entre autres subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. En transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, des emplois trop rebarbatifs

Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont pas bonne presse. Organisation desfois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou a toutes les demandeurs font que nos candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence est de plus outre mise pour pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout prix et une action de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : votre seront tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroit, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus l’envie de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de enormes entreprises telles que les groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en plusieurs etapes, dans le principe de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Mes champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants ainsi que diplomes. Notre recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle elle aussi aux metiers de la compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait concernant des matheux, le milieu voit un grand nombre de l’ensemble de ses specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer

Mes metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, de nombreux contraintes dans l’exercice d’une profession

Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’la restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, travail le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe sur une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.